Гражданское становление, социальная самореализация и вовлечение молодых работников в решение производственных задач ОАО «Доломит».
В обществе молодёжь всегда занимала одно из ключевых мест. На нашем предприятии создание возможностей для развития творческого, научного и профессионального потенциала молодых людей является одним из важнейших направлений идеологической работы.
Главный принцип нашей молодёжной политики — взаимное сотрудничество молодёжи с руководством предприятия, профсоюзным комитетом и общественными объединениями. Руководство ОАО «Доломит» ставит во главу угла живое общение с коллективом: важно чувствовать настроения, оперативно реагировать на вопросы и помогать молодым специалистам в любых жизненных ситуациях.
Продвижение квалифицированной молодёжи по карьерной лестнице — приоритет Общества. На предприятии выстроена системная работа с прибывающими молодыми специалистами.
Для получения устойчивых практических навыков за каждым молодым специалистом или студентом-практикантом закрепляется руководитель стажировки из числа опытных и высококвалифицированных работников.
После подписания трудового договора организуются ознакомительные встречи с генеральным директором. Молодые сотрудники проходят детальное знакомство с производством, правилами охраны труда, корпоративной культурой и профсоюзной деятельностью.
На постоянной основе проводится обучение и повышение квалификации кадров. Для привлечения новых талантов организуются экскурсии для учащихся, регулярные ярмарки вакансий и встречи со студентами вузов и колледжей.