Важный аспект работы с молодыми кадрами – закрепить их на предприятии. Если отработка закончилась, а человек остался, значит, все сделано правильно. Яркий пример такого успеха – инженер-технолог ПТО Алла Мелешкина.
ОАО «Доломит» запомнилось ей еще со школьной скамьи как единственное в стране предприятие по добыче доломита.
«Первое впечатление от производства – удивление. Завод и оборудование казались очень большими», – вспоминает девушка.
Свой путь на предприятии Алла начинала в цехе № 7, где опытный технолог помог ей освоиться. Когда подошел к концу срок обязательной отработки, Алла не думала об уходе. О причинах говорит просто: работа понравилась и коллектив, кроме того, продолжается масштабная модернизация.
История Аллы – отличный пример того, как важно создать условия для роста, чтобы молодые специалисты не просто «отрабатывали», а находили свое призвание.
